一级建造师接收公司的一般流程如下：
资质审核：
公司首先对候选人的资质进行审核，确保其符合一级建造师的要求。
发布招聘信息：
公司通过官网、招聘网站、行业论坛等渠道发布一级建造师的招聘信息。
筛选简历：
对收到的简历进行筛选，并邀请符合条件的候选人参加面试。
面试：
面试可能包括初试和复试，重点考察候选人的专业能力和实际经验。
聘用决定：
根据面试结果，公司决策层作出聘用决定，并商讨薪资待遇等相关事宜。
签订劳动合同：
双方达成一致后，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
入职手续：
办理入职手续，提交建造师证书和身份证复印件，并签订劳动合。
提交转注资料：
如果是从其他单位转入，需要提供所有必要的转注证件，如身份证、毕业证、一级建造师证书等，由新单位到建设主管部门进行注册。
试用期管理：
一级建造师的试用期通常为3个月，公司在此期间对其进行严格考核。
聘用后管理：
试用期结束后，公司应为一级建造师办理社保、公积金等手续，并提供必要的培训和职业发展机会。
请根据具体情况调整以上步骤，并确保遵守当地建设主管部门的相关规定和要求。