监理工程师短缺问题 确实存在，并且已经成为建筑行业的一个新难题。以下是一些关于监理工程师短缺原因及解决建议的总结：
短缺原因
人才需求增长：随着我国建筑行业的快速发展，对注册监理工程师的需求也在不断增加。
考试难度较大：注册监理工程师考试涉及多个科目，难度相对较大，导致通过率较低。
职业发展瓶颈：部分监理工程师在职业发展过程中可能遇到瓶颈，影响了行业的吸引力。
工作压力较大：监理工程师在工作中需要承担较大的责任和压力，部分人员可能因此而选择转行。
培养途径单一：目前，从事监理工作通常需要持有大学本科及以上的学历和工程师职称，而在人才培养方面，监理工程师的专业培养途径仍然单一。
管理体系不完善：建筑工程的监理体系仍然缺乏一个完整、有效的管理机制。
岗位薪酬体系待完善：建筑从业人员的收入尚无法与其他行业相提并论，监理工程师的薪水相对较低。
社会认知度低：由于对监理工程师职业的认知程度不高，人们在选择职业的时候不一定会考虑到监理工程师这一行业。
解决办法
提高人才培养质量：加大对监理工程师培训的投入，提高培训质量，增加人才储备。
优化考试制度：对考试科目和难度进行合理调整，提高通过率，吸引更多人才加入。
加强职业发展规划：为监理工程师提供更多职业发展机会和晋升空间，增加行业吸引力。
改善工作环境：加强对监理工程师的关心与支持，减轻工作压力，提高工作满意度。
引导社会认知：加强对注册监理工程师职业的宣传和推广，提高社会认知度，吸引更多人才。
当前现状
人数不足：全国注册监理工程师人数不到10万人，其中大部分是老年人，年轻工程师比例很小。
市场缺口大：实际需要招聘的监理工程师数量远远大于应聘者数量，导致很多建筑工程无法及时找到优秀的监理工程师。
行业竞争激烈：监理行业门槛降低，导致行业竞争日趋激烈，人才流动性大。
综上所述，监理工程师短缺问题严重影响了建筑行业的发展。解决这一问题需要从人才培养、考试制度、职业规划、工作环境和社会认知等多方面入手，综合施策。