造价员的绩效考核内容主要包括以下几个方面：
专业技能
扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识。
良好的计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能。
工作成果
准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作。
积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作。
专业精神
具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
服务质量
以客户满意度为导向，积极倾听客户需求，并努力提供高质量的服务。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效地与客户进行沟通和协商，解决客户提出的问题和需求。
工作态度与纪律
工作服从性高，工作主动性强，含有敬业精神。
能够遵守企业各项规章制度、工作考评要求、造价人员取业道德准则及企业相关廉政律建设要求。
工作能力与表现
根据咨询程序开展工作，含有较强专业水平、协调沟通能力、处理问题能力。
工作完成质量好、效率高，含有很好团体协作性，业主及承建单位信息反馈良好。
资料控制与质量控制
缺乏咨询、施工协议及相关关补充协议，每缺乏一项扣1分。
缺乏和最终咨询结果文件相关文件、纪要和函件，每缺乏一项扣0.5分。
无接收、归还和移交归档清单每缺乏一项扣0.5分。
咨询结果文件如出现工程量或计量单位有误、单价小含埋、项目漏项、顶目特征及工程内容不明确、项目编码、项目名称等小符累计价规范势求，每发觉一处扣0.5分。
采取消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误、套用消耗量定额项目错项、漏顶、重项、计价程序、取费基数出现错误，每发觉一处扣0.5分。
咨询结果文件无项目责任人签字扣5分。
工程变量和现场签证审核依据不充足，设计变更手续、签证程序无相关专业造价工程帅签字、内容和实际情况不符，变更计价方法不合理，并末就此向委托方提出合理提议，每发觉一处扣5分。
工程进度款审核和确定不符合协议相关支付条款，计价基数有误。
这些考核内容旨在全面评估造价员的专业能力、工作态度、团队合作、创新能力和服务质量，以确保其能够高效、准确地完成工程项目，并满足客户的需求。