公司聘请二级建造师通常需要遵循以下步骤：
确定需求
明确工程项目的性质和规模，确定所需二级建造师的专业领域和数量。
发布招聘信息
在内部或外部招聘平台发布职位信息，包括职位名称、职责描述、任职要求（如学历、工作经验、相关证书等）以及薪资待遇等。
筛选简历
人力资源部门或相关部门负责人对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
安排面试，了解候选人的专业能力、工作经验和个人素质。
可能包括专业知识测试或案例分析，以评估其实际操作能力。
背景调查
核实候选人的教育背景、工作经历、资格证书等，确保其资质的真实性和可靠性。
发放录用通知
向符合条件的候选人发放录用通知，并商定具体的入职时间和薪资待遇。
办理入职手续
签订劳动合同，提交必要的个人资料，参加公司培训等。
注册与备案
协助二级建造师在相关建设主管部门完成注册和备案手续。
培训与上岗
提供必要的内部培训，帮助新员工适应公司的工作流程。
持续管理与评估
对二级建造师的工作表现进行跟踪与管理，定期进行评估。
激励与奖励
根据工作表现提供相应的激励措施，促进其职业发展。
以上步骤有助于确保招聘到合适的二级建造师，并使其能够顺利融入公司的工作环境