监理工程师岗位培训考核的目的是确保监理工作质量，提高管理水平，并将考核结果作为员工调资等重要依据。以下是针对监理工程师岗位培训考核的一些关键点：
考核内容
基础知识考核：包括设计规范、标准应用和计算技术等方面的测试，确保监理工程师具备必要的学术背景和相关知识。
技能和实际操作能力考核：涉及建筑工艺、施工方案和材料选购等方面的测试，通过模拟实战案例分析和实际应用考试来评估候选人的实际操作能力。
综合考核和能力测试：包括判断和分析能力的测试，例如通过角色扮演或团队协作等测试来评估候选人的沟通和组织能力。
考核形式
定期考核：例如每月考核一次，考核表需在当月二十八号前报公司总工办。
抽查考核：总工办会抽查项目监理机构的考核工作，并根据抽查情况反馈给项目管理部。
考核标准
折算百分制：考核得分满分为100分，根据合计扣分情况计算最终得分。
绩效考核系数：根据考核得分除以100得出绩效考核系数。
考核层次：监理工程师的考核层次包括监理员、监理工程师、总监代表和项目总监，不同层次的考核内容和标准有所区别。
培训对象
第一期培训考核：主要针对取得“工程类注册执业资格”或“工程师”及以上职称的工程技术人员进行培训考核。
第二期培训考核：针对毕业满足一定年限并具有工程实践经验的其他专业技术人员进行培训考核。
培训与考核机构
行业协会：例如杭州市人防监理工程师的继续教育及培训考试工作，由行业协会组织培训和考试。
培训机构：如上海鲁班培训、上海优路教育和上海秀珍教育等，提供监理工程师的相关课程和培训服务。
建议：
监理工程师应通过系统的培训和考核，不断巩固和提升自己的专业知识和技能，以满足岗位需求和提高工作质量。
培训机构和行业协会应提供高质量的培训内容，确保培训考核的针对性和有效性。
企业和行业协会应定期对监理工程师进行考核，并将考核结果与员工的职业发展挂钩，以激励监理工程师不断提升自身能力。