总监理工程师找不到工作的原因可能包括：
市场饱和度：
建筑市场供大于求，总监理工程师职位竞争激烈。
岗位要求高：
需要丰富的建筑经验、管理能力、技术水平和团队领导能力。
行业变化：
建筑行业下滑，施工项目减少导致总监理工程师需求下降。
技术和知识更新：
部分总监理工程师未能跟上技术发展和行业趋势。
竞争压力：
年轻化的趋势下，中高龄总监理工程师的经验和技能可能不被重视。
人际关系：
很多公司依赖社交关系和口碑，缺乏推荐可能影响就业。
教育背景：
部分学校过于注重理论知识，忽略实际操作和经验的培养。
供需关系变化：
房地产项目扩张放缓，总监理工程师面临失业风险。
行业规范缺失：
缺乏统一规范化的工作地图和职业标准，增加了雇主理解和认可难度。
个人条件不足：
部分监理工程师缺乏实际工作经验，证书虽得到认可但难以找到合适工作。
为了应对这些问题，总监理工程师可以尝试以下方法：
利用网络招聘平台、社交媒体寻找工作机会。
参加招聘会、职业培训，扩大人脉。
向行业协会、工会等组织咨询市场需求和行业趋势。
提高自身技能和知识水平，例如通过培训、考取相关证书。
考虑自主创业或加入其他相关企业。
考虑先应聘监理员或资料员岗位，积累经验