二级建造师聘用协议的有效性 取决于协议的内容和性质。以下是相关信息的总结：
聘用关系的有效性
如果双方签订的是真实的聘用关系协议，且内容合法，那么这份协议是有效的，并具备法律约束力。
聘用协议的法律效力主要源自《民法典》的相关规定，包括合同订立的形式要求。
挂靠关系的无效性
如果协议是挂靠关系，即一方允许另一方以自己名义执业，这种协议是无效的，并且挂靠行为本身就是违法的。
合同的形式要求
无论是纸质版还是电子版的建造师聘用协议，只要符合法律规定的书面形式要求，均具备法律效力。
协议的内容和诚信
协议的有效性不仅与法律的规定有关，还与双方的诚信和履行情况有关。如果一方未履行合同义务或未达到约定要求，可能会影响协议的有效性。
建议
在签订二级建造师聘用协议时，应确保协议内容真实、合法，并明确双方的权利和义务。
协议应采用书面形式，并符合《民法典》等相关法律法规的要求。
双方在签订协议前应充分沟通，确保诚信履行合同条款，以维护各自的合法权益。
综上所述，二级建造师聘用协议在符合法律规定和双方自愿、平等、协商一致的基础上是有效的，并具有法律约束力。