当二级建造师面临裁员时，其赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的劳动合同来确定。以下是主要的赔偿内容：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险费用
用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并协助劳动者领取失业保险金。
其他可能的赔偿项目
可能包括未休年休假的工资补偿、加班费、奖金、福利等，具体根据劳动合同中的约定和实际情况判断。
违法性裁员赔偿
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
特殊情况下的补偿
对于签有无固定期合同的职员，若可以获得补偿金，那么补偿金数额为经济补偿金的二倍。
在裁员过程中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确赔偿事宜，并在解除劳动合同的同时支付相应的赔偿金。如果对赔偿有异议，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
请根据您的具体情况，核实劳动合同中的相关条款，并咨询专业法律人士以获得更精确的指导