监理工程师遇冷现象主要体现在以下几个方面：
收入较低：
监理工程师的工资相对较低，导致许多人选择从事其他职业，使得行业人才流失严重。
口碑不佳：
由于一些不良现象的影响，如“吃、拿、卡、要”，监理行业在公众心目中的形象较差，严重影响了从业者的信心。
晋升空间有限：
大部分监理工程师如果未能考取总监证书，其晋升空间较小，长期在基层工作，工作压力大且待遇不高。
责权倒挂：
监理工程师在实际工作中往往只有签字的权利，而没有拒绝签字的权利，导致其地位逐渐边缘化，工作难以开展。
工作压力大：
监理工程师需要面对业主和领导的压力，甚至需要承担一些不公正的责任，工作环境和心理压力较大。
恶性循环：
由于监理取费较低，部分监理企业为节约成本，招聘门槛降低，导致行业整体素质不高，形成恶性循环。
综上所述，监理工程师遇冷现象主要表现为收入低、口碑差、晋升空间小、责权倒挂、工作压力大以及行业整体素质不高等问题。这些因素不仅影响了监理工程师的工作积极性和行业发展，也制约了监理行业的长远发展。建议相关部门和行业协会采取措施，提高监理工程师的待遇和地位，加强行业监管和自律，提升行业整体形象和水平。