是的，造价员行业目前是紧缺的。以下是一些支持这一观点的证据：
市场需求量大：
工程造价岗位涵盖了设计概算、项目预算、施工预算控制、竣工结算等多个环节，在整个工程建设过程中不可或缺。因此，市场对造价员的需求量非常大。
人才短缺：
尽管有大量的造价岗位，但市场上高素质的造价工程师却供不应求。许多企业面临招人难、留人更难的困境，年轻一代从业者缺乏实践经验，而经验丰富的老员工又容易流失，导致人才断层。
行业前景好：
工程造价行业正处于蓬勃发展的阶段，市场规模不断扩大。随着基础设施建设和房地产市场的持续火热，越来越多的企业涌入这一领域，进一步加剧了人才短缺的问题。
薪资待遇高：
由于造价工程师的紧缺性，企业往往愿意开出高薪来吸引和留住人才。一些企业为造价工程师提供的年薪甚至达到10万元以上。
政策影响：
国家有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，并且只能在一个单位中为本单位或委托方提供工程造价专业服务。这一政策进一步加剧了造价工程师的紧缺状况。
综上所述，造价员行业目前确实是紧缺的，并且随着行业的发展和政策的推动，这种紧缺状况预计将持续一段时间。对于想要进入这一行业的求职者，建议抓紧时间学习专业知识，提升自己的技能水平，以应对市场的需求和挑战。