总监理工程师的面试过程通常包括以下几个步骤：
简历筛选
企业首先会接收求职者的简历，并进行初步筛选，以确定求职者是否满足企业的基本要求，如工作年限、专业背景、资质证书等。简历筛选过程中，企业还会考察求职者的工作经历和工作业绩，对于相关工作经验和成绩突出的求职者，可以优先考虑进入面试环节。
首轮面试
简历筛选通过后，企业会通过电话或在线视频的方式进行首轮面试。首轮面试的目的是进一步了解求职者的个人情况和工作经验，考察其应变能力和专业素养，并可能包含一定的专业背景和知识测试。
二轮面试
通过首轮面试后，企业会进入二轮面试环节，这一环节通常以面对面的座谈形式进行。企业会进一步了解求职者的工作素质和职业规划，考察其工作态度、管理经验等方面，并通过实际案例询问业务处理能力，以评估其解决问题的能力和思考能力。
终面及背调
在二轮面试后，如果企业认为求职者符合要求，就会进行终面环节。终面通常由企业领导层和相关部门的负责人进行，目的是确认该求职者能否胜任和适应该职位，并对候选人进行全面评估。如果最终确认录用，则需要进行背景调查，明确候选人的工作经验、资质等情况是否属实。
面试准备建议
准备个人简历
简历需要突出自己的工作经验、专业技能、工作成果等，同时注重排版、格式、语言的规范和简洁。
了解面试公司
在面试前，需要了解公司的业务范围、规模、发展方向等，以便在面试中更好地回答问题。
准备常见面试问题
面试过程中，常见的问题包括自我介绍、工作经验、专业技能、职业规划等，需要提前准备好自己的回答。
突出自己的专业能力
总监理工程师需要具备丰富的工程管理经验和专业技能，如工程质量控制、施工进度管理、工程安全管理等，在面试中突出这些能力。
展示团队合作能力
总监理工程师需要与多个部门、团队协作，在面试中展示自己的团队合作能力和领导能力。
体现自己的职业素养
总监理工程师需要具备高度的职业素养，如诚信、责任心、沟通能力等，在面试中体现出来。
着装得体
在面试时，应该穿着得体，给面试官留下良好的第一印象。
自信表现
在面试中，应该表现出自信的态度，让面试官相信自己是一个有能力的人。
注意语言表达
在面试中，应该注意语言表达的清晰和准确，避免使用过于简单或难以理解的词汇。
认真回答问题
在面试中，应该认真回答面试官的问题，尽可能地表现出自己的专业水平和工作能力。
注意细节
在面试中，应该注意细节，比如说礼仪、态度等，这些都能够给面试官留下好的印象。
与面试官沟通
在面试中，应该与面试官进行良好的沟通，尽可能地了解面试官的需求和期望，以便更好地展现出自己的优势。
展示个人特长
在面试中，应该展示自己的个人特长，比如说语言能力、团队合作能力等，这些能够让面试官对自己的综合素质有一个更好的认识。
通过以上准备和建议，应聘者可以更好地应对总监理工程师的面试，提高成功的机会。