造价工程师的提成方法通常有以下几种：
固定比例提成
根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，完成100万工程造价项目，提成比例为2%，则提成为2万元。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，工程造价在50万以下为1%，50万到100万之间为2%，超过100万为3%。
目标考核提成
根据项目是否达到预定的目标（如工程造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准）来决定是否给予提成以及提成比例的高低。
项目分红
根据造价工程师在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，具体的提成比例和计算方式可能因公司政策、项目类型、个人业绩等因素而有所不同，并且可能会在合同或公司内部薪酬制度中明确约定。常见的提成比例范围在1%到5%之间，具体比例看公司规定和项目难度。