企业聘任二级建造师的流程通常包括以下几个步骤：
确认需求
企业根据自身的工程项目需求和规模确定是否需要聘任二级建造师。明确需要二级建造师的专业领域和数量。
资质审查
对应聘的二级建造师进行资质审查，包括查验其是否持有有效的二级建造师资格证书、相关背景工作经验，以及是否有不良记录或违法行为。
面试与评估
通过资质审查的应聘者将被邀请参加面试，企业将评估其专业能力、沟通技巧、团队协作能力等综合素质，并了解应聘者对企业的文化和价值观的理解和认同程度。
签订劳动合同
与符合企业要求的应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险和福利等。
注册与备案
协助二级建造师完成注册手续，包括向相关行政管理部门提交注册申请，并提供必要的证明材料，如劳动合同、资格证书复印件等。注册成功后，信息将被录入管理系统。
培训与指导
对新聘任的二级建造师进行必要的岗位培训，包括公司规章制度、项目管理流程、安全生产知识等，以确保其能够迅速适应工作环境并胜任本职工作。
此外，企业还可以通过以下方式招聘二级建造师：
发布招聘信息
在各大招聘平台（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）以及企业自身的官方网站和行业相关论坛、社交媒体账号上发布招聘信息，详细列出职位需求、职责描述、任职要求等信息，吸引合适的候选人投递简历。
筛选简历
收到应聘者的简历后，人力资源部门或相关部门负责人进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。筛选标准通常包括教育背景、工作经验、技能证书等。
面试与评估
通过简历筛选的候选人将被邀请参加面试，可能包括电话面试、现场面试等多种形式。面试官会进一步了解候选人的专业能力、沟通能力、团队协作能力等方面的表现，并进行技能测试或实际操作考核。
背景调查与录用
在面试和评估环节表现优秀的候选人将进入背景调查阶段，核实其教育背景、工作经历、资格证书等信息，确保其提供的信息真实可靠。最终确定录用的候选人将与企业签订劳动合同。
注册与备案
协助新聘任的二级建造师完成注册手续，包括向相关行政管理部门提交注册申请，并提供必要的证明材料，如劳动合同、资格证书复印件等。注册成功后，信息将被录入管理系统。
培训与指导
对新聘任的二级建造师进行必要的岗位培训，包括公司规章制度、项目管理流程、安全生产知识等，以确保其能够迅速适应工作环境并胜任本职工作。
通过以上步骤和方式，企业可以顺利聘任到合适的二级建造师，为工程项目的管理和施工提供专业的支持和保障。