电气工程师招聘难度大的原因可以归纳为以下几点：
需求量大：
电气工程师在各行各业都有广泛的应用，需求量非常大，而市场上供应相对较少，导致招聘难度加大。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
竞争激烈：
由于电气工程师的需求量大，市场上的竞争非常激烈。许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，导致招聘难度加大。
薪资水平高：
电气工程师是市场上非常紧缺的人才，因此薪资水平相对较高。这也使得许多公司在招聘电气工程师时需要承担较高的成本，导致招聘难度加大。
人才短缺：
电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求，导致人才稀缺，招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
行业发展快：
电气工程师需要不断更新自己的知识和技能，以适应行业发展的变化。这也意味着他们需要不断学习和自我提升，因此招聘时需要找到有追求的、自我学习能力强的人才。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
以工作经验为门槛：
许多公司都喜欢用经验丰富的人员，导致一些无经验的人员就业比较困难从而转行。
综上所述，电气工程师招聘难度大主要是由于市场需求量大、技术要求高、竞争激烈、薪资水平高、人才短缺、行业发展快、工作环境苛刻以及以工作经验为门槛等多种因素综合作用的结果。建议提升待遇、加强培训，吸引更多考生通过职业资格考试，以缓解招聘难题。