监理工程师外派通常涉及以下方面：
外派海外总监理工程师
职责：在国外建设项目中从事技术监理、人员管理、质量控制等方面，承担项目的总监理工作。
技能与素质：
扎实的理论功底和实际经验，掌握工程领域的专业技术（如土建工程、机电工程、市政工程）。
较强的管理和组织协调能力，能够协调各部门和合作伙伴，做好项目进度管理。
良好的沟通能力和语言能力，以便在国外与各方面进行沟通和协商。
教育背景：通常需要具备本科及以上的学历背景，专业为土木工程、建筑工程或相关领域。
工程经验：需要拥有多个项目的管理经验，对不同类型的项目具备独到的见解以及对于质量控制的严格要求。
专业资格证书：在一些国家和地区，总监理工程师需要获得相应的证书才能被聘用，例如注册土木工程师和注册建造师等证书。
外聘监理工程师
定义：外聘监理工程师是由监理公司或独立的监理工程师提供服务，独立于建设单位和施工单位之外，对工程建设过程进行监管和管理。
优势：
可以带来更多的专业知识和经验，提供新的思路和方案，提高项目的质量和效率。
独立于其他利益相关方，可以保持客观和公正，确保工程项目的顺利完成和保护企业的利益。
劣势：
可能会增加企业的成本和人力资源，外聘总监理工程师的费用通常比内部员工更高。
可能很难被企业纳入企业文化和价值观中，引起内部员工的不满和抵触。
内部监理工程师
定义：内部监理工程师是建设单位或施工单位的员工，负责对本单位的工程建设过程进行监管和管理。
劳务派遣形式的监理工程师
法律关系：劳务派遣单位与被派遣的监理人员订立劳动合同，建立劳动关系，然后将监理人员派遣到用工单位从事监理工作。
要求：
派遣单位应具备合法的劳务派遣资质。
被派遣的监理人员需符合监理工作岗位的要求，包括具备相应的监理资质证书等。
用工单位在使用派遣的监理人员时，要保障派遣人员的合法权益，如劳动报酬、劳动条件等方面的权益。
建议
企业在选择监理工程师外派或外聘时，应根据项目的具体需求、预算及长期发展规划进行综合考虑。外聘总监理工程师可以带来新的思路和专业知识，但成本较高且可能难以融入企业文化；内部监理工程师则更易于融入企业，但可能缺乏外部专业经验；劳务派遣形式则可以在保障专业资质的同时，灵活调整人力资源配置。