监理工程师过剩是一个复杂的问题，涉及市场需求、行业准入门槛、人员培训和职业发展等多个方面。以下是一些关键点：
市场需求与供给
随着建筑工程的不断增加，监理工程师的需求也随之增加。然而，市场对于高端监理人才的需求远大于现有供给。目前，虽然监理相关从业人员数量较多，但持证注册监理工程师的数量仍然较少，存在较大缺口。
行业准入门槛
监理工程师的门槛相对较低，通过一定的考试和培训即可成为监理工程师，这导致很多人都可以选择从事监理工作，从而增加了市场供给。
人员培训与发展
企业可以通过培训和学习提高监理工程师的职业技能和能力，引导他们向相关领域发展，提高跨专业和跨行业的能力，为企业扩展提供更多动力。
市场竞争与收入
监理工程师过剩会导致市场竞争加剧，影响他们的收入水平。同时，对于刚刚进入行业的年轻人来说，就业形势将更加严峻。
行业规范与标准
目前监理工程师行业缺乏统一的规范和标准，导致监理工程师素质参差不齐。这需要加强行业规范，提高准入门槛，确保监理工程师的专业性和质量。
建议
加强培训与认证：提高监理工程师的职业技能和认证标准，确保市场供给的质量和数量满足市场需求。
引导跨领域发展：鼓励监理工程师向相关领域扩展，提高他们的跨专业能力和市场适应性。
优化市场供需平衡：通过政策引导和市场调节，平衡市场供需，减少过剩现象。
提高行业待遇：提高监理工程师的待遇，吸引更多年轻人从事这一职业，缓解人才短缺问题。
通过这些措施，可以有效缓解监理工程师过剩的问题，促进行业的健康发展。