监理工程师的工资水平相对较低，主要受到以下几个因素的影响：
市场供需关系：
监理行业的人才供应相对充足，而需求增长速度并不快，导致监理人员的薪酬水平整体不高。特别是在中小城市，监理岗位的竞争更为激烈，工资水平相对较低。
工作性质：
监理工程师需要承担质量、安全的终身责任，工作压力较大。然而，由于市场不规范和低价中标等扰乱市场的行为，监理行业的整体利润较低，导致人员工资难以提高。
行业地位：
监理行业在整个建筑业体系中地位偏低，监理的取费过低。此外，由于建设部长期以来准许各协会以培训为名出卖所谓的省、部级监理工程师证书，导致大量非国家注册人员持“证”上岗，严重败坏了监理行业的信誉，使得业主对聘请监理不敢委以重任，也不愿意出较高的价钱。
管理严格：
监理行业采用“双重管理”，给监理单位老板盘剥监理人员一个有力的工具。同时，由于建设单位领导通常和施工单位老板关系密切，对监理单位的严格监理会自觉或不自觉地感到反感，进一步影响了监理工程师的待遇。
综上所述，监理工程师的工资低和管理严是当前监理行业普遍存在的问题。建议监理工程师可以通过提升自身技能、考取相关证书、选择有信誉的监理公司等方式来提高自己的待遇。同时，行业内部也应加强自律，提高行业整体形象和地位，从而改善监理工程师的工作环境和待遇。