监理工程师目前存在紧缺现象，主要原因包括：
人才需求增长：
随着我国建筑行业的快速发展，对注册监理工程师的需求也在不断增加。
考试难度较大：
注册监理工程师考试涉及多个科目，难度相对较大，导致通过率较低。
职业发展瓶颈：
部分监理工程师在职业发展过程中可能遇到瓶颈，影响了行业的吸引力。
工作压力较大：
监理工程师在工作中需要承担较大的责任和压力，部分人员可能因此而选择转行。
年轻人才缺乏：
目前，年轻的监理工程师占比较小，大部分从业人员是老年人。
市场缺口大：
尽管有一定数量的监理工程师，但与市场需求相比，仍存在较大缺口。
解决办法包括：
提高人才培养质量：
加大对监理工程师培训的投入，提高培训质量，增加人才储备。
优化考试制度：
对考试科目和难度进行合理调整，提高通过率，吸引更多人才加入。
加强职业发展规划：
为监理工程师提供更多职业发展机会和晋升空间，增加行业吸引力。
改善工作环境：
加强对监理工程师的关心与支持，减轻工作压力，提高工作满意度。
引导社会认知：
加强对注册监理工程师职业的宣传和推广，提高社会认知度，吸引更多人才。
综上所述，监理工程师紧缺问题需要从多方面入手解决，包括改革考试制度、加强培训、改善工作环境和提高职业吸引力等。