企业按照二级建造师的流程如下：
确认需求
企业需要根据自身的工程项目需求和规模来确定是否需要聘任二级建造师。明确需要二级建造师的专业领域和数量。
资质审查
企业需要对应聘的二级建造师进行严格的资质审查，包括查验其是否持有有效的二级建造师资格证书、相关的工作经验以及是否有不良记录或违法行为。
面试与评估
通过资质审查的应聘者将被邀请参加面试，企业将评估应聘者的专业能力、沟通技巧、团队协作能力等综合素质。
签订劳动合同
对于符合企业要求的应聘者，企业将与其签订劳动合同，合同中应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险和福利等。
注册与备案
在签订劳动合同后，企业需要协助二级建造师完成注册手续，包括向相关行政管理部门提交注册申请，并提供必要的证明材料，如劳动合同、资格证书复印件等。注册成功后，二级建造师的信息将被录入到相关管理系统中。
培训与指导
企业应对新聘任的二级建造师进行必要的岗位培训，以确保他们能够迅速适应工作环境并胜任本职工作。培训内容可以包括公司规章制度、项目管理流程、安全生产知识等。
管理与维护
成功挂靠后，企业需要定期组织培训和考核，确保二级建造师的专业技能和知识保持在合格水平。同时，企业也应关注行业动态和政策变化，以便及时调整职业规划。
建议
提前规划：企业应提前规划好需要二级建造师的工程项目，以便有足够的时间进行招聘和培训。
严格审核：在招聘过程中，企业应严格按照资质审查标准，确保招聘到合格的二级建造师。
合同明确：在签订劳动合同时，应明确规定双方的权利和义务，避免后续纠纷。
持续培训：企业应定期对新聘任的二建造师进行培训，以保持其专业水平和适应市场需求。