总监理工程师的工资构成通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是总监理工程师收入的主要组成部分，通常根据个人的职称、工作经验和所在地区等因素来确定。
绩效奖金：
绩效奖金是根据个人工作表现和公司业绩情况等因素综合考虑后给予的奖金，通常是年薪的一定比例。
年终奖金：
年终奖金是公司在年底发放的一笔额外奖金，也是总监理工程师年薪的一部分。
福利待遇：
福利待遇包括社保、公积金、医疗保险、带薪休假、节假日福利等，也是总监理工程师年薪的一部分。
股权激励：
一些大型企业会给予高层管理人员股权激励，以激励其为公司创造更大的价值。
此外，总监理工程师的年薪构成还可能包括以下几项：
津补贴：包括岗位津贴、通讯补贴、交通补贴等，以补偿他们在工作中的额外支出。
项目奖金：根据项目进度、质量、安全等方面的绩效挂钩的奖金。
加班补贴：由于工作性质，总监理工程师可能需要经常加班，因此可以获得相应的加班补贴。
其他收入：部分总监理工程师还可以通过兼职、技术咨询等方式获得额外收入。
综上所述，总监理工程师的年薪构成是多方面的，不仅包括基本工资和绩效奖金，还涵盖福利待遇、股权激励、津补贴、项目奖金和其他收入。具体的薪资水平会受到行业、地区、公司规模以及个人能力和工作表现等因素的影响。