案例背景
申请人（原告）：某建造师
被申请人（被告）：重庆某建筑工程有限公司
争议焦点：劳动合同关系、工资、社会保险、经济补偿、经济损失及二级建造师注册证的返还
合同情况
申请人于2011年1月1日至2011年1月1日被聘任为项目经理，期间被扣押了二级建造师执业资格证和注册证。
合同约定了月基本工资为2000元，每年有9000元的二级建造师注册证资质奖金。
合同到期后，被申请人未支付工资、缴纳社会保险费用，并拒绝返还证件。
诉求
请求解除劳动合同
请求支付一年工资24000元
请求支付经济补偿金2000元
补缴社会保险金
支付经济损失4500元
返还二级建造师注册证
仲裁和法院审判
劳动争议仲裁委员会查明，申请人在被申请人处没有实际上班，认为双方没有建立劳动关系，劳动关系以实际用工为依据，而不能以签订劳动合同为依据。
仲裁委员会认为申请人的行为属于“非法挂靠”，是法律禁止的行为，因此驳回了申请人的全部请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
建议
对于涉及二级建造师执业资格证的挂靠行为，建议相关企业和人员严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险。
在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的有效性和合法性。
对于因挂靠行为引发的纠纷，应通过合法途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼，以维护自身合法权益。