二级建造师 不需要强制离职。根据相关法律法规和合同条款，二级建造师可以采取以下方法来转出原单位：
双方协商：
首先，二级建造师可以尝试与原单位进行协商，以达成一致意见并办理转出手续。
劳动仲裁：
如果协商无果，二级建造师可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原单位的劳动关系，并办理转出手续。
诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，建造师还可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制转出原单位。
提交申诉书：
若原单位不配合办理转出手续，建造师可以向建委相关部门提交建造师申诉书，请求强制转出并解除或终止与原单位的劳动关系。
需要注意的是，任何解聘行为都应遵循相关法律法规和合同条款，确保合法合规。在解除劳动关系后，还需要办理社会保险关系转移、开具离职证明等后续事项，并妥善处理可能产生的法律纠纷。
因此，二级建造师并不需要强制离职，而是可以通过上述方法来合法合规地转出原单位。