二级建造师的工资发放通常由所在单位的薪酬制度决定，主要包括以下几个部分：
基本工资：
这是二级建造师的固定收入，通常按月发放，与职位等级、工作年限等因素有关。
绩效奖金：
根据工作表现和项目完成情况发放，旨在激励提高工作效率和质量。
福利待遇：
可能包括社会保险、住房公积金、带薪休假、职业培训等。
项目提成：
在一些公司，二级建造师可能会根据参与项目的盈利情况获得额外奖励。
年终奖：
根据一年工作的总体评价和奖励，通常在年底或次年初发放。
其他补贴：
如岗位补贴、职称补贴、证书补贴等。
工资发放流程一般包括工资核算、财务审核、工资单制作和工资发放等步骤。支付方式可能是银行转账或现金支付，并需遵守当地劳动法规。此外，工资水平可能会随着工作经验的积累和个人能力的提升而增长，单位也可能定期进行薪资调整。
需要注意的是，具体的工资数额和发放方式会根据个人能力、地区经济水平、所在单位的具体情况等因素有所不同。