监理工程师工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
市场竞争激烈：
监理行业人才供应充足，而需求增长速度不快，导致监理人员薪酬水平整体不高。特别是在中小城市，监理岗位的竞争更为激烈，工资水平相对较低。
行业饱和度高：
随着建筑市场的不断发展，越来越多的企业和个人开始涉足监理业务，导致市场上的监理人才供过于求。这种供需关系的不平衡使得监理人员的议价能力较弱，从而影响了他们的薪资水平。
工作性质因素：
监理的主要职责是对工程项目进行监督和管理，确保工程质量和安全。这项工作虽然重要，但通常不涉及直接的生产活动，因此在很多情况下，监理人员的收入并不如直接参与工程建设的技术工人或管理人员高。
专业技能要求相对较低：
与建筑师、工程师等专业技术人员相比，监理人员通常不需要具备高度的专业知识和技术能力。这使得监理岗位的门槛相对较低，也间接导致了薪资水平的下降。
政策法规的影响：
政府为了控制建设成本，可能会对监理服务的收费标准进行限制，这也会影响到监理人员的收入。同时，一些地方政府可能会通过招标等方式来选择监理单位，这也可能导致监理服务的价格被压低。
社会认知：
在很多人的观念中，监理工作不如设计、施工等工作重要或有挑战性，这种观念可能会影响监理人员的社会地位和薪资待遇。
行业恶性竞争：
由于市场供需关系失衡，监理行业存在恶性竞争，部分企业为了降低成本，可能会压低监理费用，导致监理人员的工资水平受到影响。
从业门槛较低：
监理员的门槛相对较低，很多省份的专监只需监理协会培训即可上岗，这使得监理行业的整体素质参差不齐，进一步影响了薪资水平。
综上所述，监理工程师工资低的原因是多方面的，包括市场竞争、行业饱和、工作性质、专业技能要求、政策法规、社会认知、行业恶性竞争和从业门槛等多个因素。为了提高监理工程师的工资水平，建议提升自身技能和经验，考取相关证书，增加竞争力。同时，行业内部也需要加强自律，提高服务质量，以提升整个行业的社会地位和薪资待遇。