在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付的规定如下：
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
2. 如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，即超过一个月未支付，则构成拖欠工资。
3. 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准是按应付工资的50%以上至100%以下加付赔偿金。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位拖欠工资，劳动者应该及时采取行动维护自己的权益。