二级建造师的解聘程序通常包括以下几个步骤：
确定解聘原因
在决定解聘二级建造师之前，需要明确解聘的原因。这些原因可能包括合同期满、工作表现不佳、违反职业道德或法律规定、公司经营策略调整等。确保解聘理由的合法性和合理性对于后续的法律程序至关重要。
通知建造师
一旦确定了解聘原因，应书面通知建造师，说明解聘的原因和时间。这通常以解聘通知书的形式出现，并需本人签收。同时，保留一份通知的副本作为记录。
双方沟通协商
在提出解聘申请后，聘用单位和建造师之间需要进行充分的沟通与协商。双方可以就解聘的具体事宜进行讨论，如解聘补偿、离职手续办理等。在此过程中，聘用单位应尊重建造师的权益，并尽可能提供必要的协助和支持。
准备解聘文件
在双方达成一致意见后，聘用单位需要准备相关的解聘文件。这些文件可能包括解聘通知书、离职证明、社保关系转移表等。解聘文件应当详细列明解聘的原因、时间以及双方的权益和义务。
签署解聘协议
解聘文件准备好后，聘用单位和建造师应当在平等自愿的基础上签署解聘协议。解聘协议是双方对解聘事宜达成的具有法律效力的书面约定，对于保障双方的权益具有重要意义。
办理离职手续
解聘协议签署后，建造师需要按照聘用单位的规定办理离职手续。这包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、结算工资福利等。聘用单位也应协助建造师办理相关手续，如开具离职证明、办理社保关系转移等。
后续跟踪
解聘流程完成后，聘用单位应对建造师的离职情况进行跟踪。例如，检查建造师是否已妥善处理所有工作事务，确保其离职不会对公司的运营产生负面影响。同时，建造师也应关注自己的权益，如离职补偿的发放、职业保险的处理等。
记录解聘信息
公司应将解聘的情况记录在案，并报告给相关的建筑行业管理部门。同时，公司应在自己的管理系统中更新建造师的信息，以确保所有相关文件都是最新的。
处理可能的争议
如果建造师对解聘决定有异议，双方可以通过协商解决。如果协商不成，建造师可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司应准备好相关证据，以支持解聘决定的合法性。
建议：
在整个解聘过程中，确保所有步骤都符合《中华人民共和国建筑法》以及《注册建造师管理规定》等相关法律法规的要求，以避免不必要的法律纠纷。
聘用单位在解聘过程中应尊重建造师的合法权益，确保解聘过程的公正性和透明度。