关于总监理工程师的问题，可以归纳为以下几类：
技术和管理能力问题
工程项目经验：了解应聘者在过往工程项目中的具体职责和成就。
管理能力：询问应聘者如何管理工程项目，包括团队管理、资源协调等。
技术问题解决：探讨应聘者在面对技术难题时的解决方法和思路。
沟通技巧：评估应聘者与客户、供应商、团队成员等各方进行有效沟通的能力。
职业素养和法规知识
质量控制：了解应聘者对工程项目质量控制的理解和实践。
法律法规：考察应聘者对相关法律法规的了解程度，以及如何在工作中遵守这些规定。
职业道德：评估应聘者的职业道德水平，包括对职业责任的认知和履行情况。
实际工作经验
现场经验：评估应聘者的实际工程经验，特别是处理复杂问题的能力。
独立工作能力：了解应聘者是否能够独立思考和解决问题，不依赖他人。
风险管理和问题处理
安全风险：探讨应聘者在施工现场进行监督和检查时如何确保安全防护措施到位。
质量风险：评估应聘者对施工质量进行监督和检查的能力，以及处理质量问题的经验。
法律风险：了解应聘者如何应对可能的法律责任，以及遵守相关法规和标准的情况。
人员管理风险：考察应聘者管理多个施工班组和工人的能力，以及沟通协调技巧。
环境风险：评估应聘者对施工现场环境保护和资源利用的关注程度。
财务风险：了解应聘者控制工程成本和预算的能力，以及避免预算超支的措施。
市场行为和规范
市场行为：探讨监理市场的不规范行为，如转包监理业务、挂靠监理证照等，并评估应聘者在这些方面的认知和态度。
队伍素质：评估监理队伍的整体素质，包括经济管理和法律知识，以及全方位控制的能力。
监理工作到位情况：了解监理工作不到位、责任不落实的问题，并探讨应聘者在这些方面的表现。
这些问题可以帮助招聘方全面了解应聘者的能力和经验，从而选拔出最适合的总监理工程师。