监理工程师的薪资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：
工作性质与责任
监理工程师虽然需要承担重大的责任，但其工作性质并不涉及直接的生产活动，因此在很多情况下，其收入不如直接参与工程建设的技术工人或管理人员高。
市场竞争
监理行业的竞争较为激烈，人才供应相对充足，而需求增长速度并不快，导致监理人员的薪酬水平整体不高。
行业特点
建筑行业的工资水平普遍较低，监理工程师作为建筑行业的从业人员，也受到了这种行业特点的影响。
企业规模与地区差异
监理工程师的薪资水平与所在企业的规模有关，大型企业一般会给予更高的薪资待遇。此外，不同地区的监理工程师薪资水平也存在差异，一些发达地区的薪资水平相对较高，而一些欠发达地区的薪资水平相对较低。
政策法规的影响
政府为了控制建设成本，可能会对监理服务的收费标准进行限制，这也会影响到监理人员的收入。同时，一些地方政府可能会通过招标等方式来选择监理单位，这也可能导致监理服务的价格被压低。
社会认知
社会对监理行业的认知也是一个重要因素，在很多人的观念中，监理工作不如设计、施工等工作重要或有挑战性，这种观念可能会影响监理人员的社会地位和薪资待遇。
工作强度与压力
监理工程师的工作压力很大，工作时间也往往比较长，需要时刻关注工程建设中的每一细节，并且认真审核和审批每一个环节，以确保工程的质量和安全。这种高强度的工作也会影响其薪资待遇。
综上所述，监理工程师的薪资水平受到多种因素的影响，包括工作性质、市场竞争、行业特点、企业规模、地区差异、政策法规以及社会认知等。为了提高监理工程师的薪资待遇，可以从提升行业认知、加强职业培训和资格认证、优化政策法规等方面入手。