二级建造师想要强制离职，通常需要遵循以下步骤：
确认解聘理由
确保解聘的理由合法合理，如未能履行职责、违反职业操守或法律法规等。
收集证据
准备工作表现记录、违规事例、同事或客户证词等，确保证据真实有效且直接相关。
通知建造师
书面通知建造师解聘原因和解聘日期，并提供申诉机会。
遵守法定程序
根据当地法律法规，可能需要遵循特定的解聘程序，如提前通知、工会介入等。
解除劳动关系
停止支付工资、缴纳社会保险，并妥善处理工作交接。
后续处理
办理社会保险关系转移、开具离职证明等。
如果二级建造师与原单位存在纠纷，可以尝试以下方法：
双方协商：尝试友好协商解决。
劳动仲裁：如果协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
法律途径：如果仲裁结果不满意，可以进一步通过法律途径解决，如提起行政诉讼。
投诉举报：向建设行政主管部门或相关行业协会举报，并提供必要的证据。
注销注册：根据《注册建造师执业管理办法》，向省级建设主管部门提交解除注册申请，并提供解除劳动关系的证明材料。
请确保在采取任何行动前，了解当地的具体法律法规和合同条款，并咨询专业法律意见。