监理工程师之所以难招，主要原因可以归纳为以下几点：
人才供应量不足：
监理工程师需要掌握严谨的专业技能、丰富的施工管理经验和一定的法律知识，这种综合性的要求导致人才稀缺，尤其是优秀的监理工程师更加难以招聘。
招聘标准不统一：
由于行业监管存在缺失，无法统一规定监理工程师的专业水平标准，导致各地区和单位在招聘时的条件不一，难以判断候选人的优劣。
工作职责混淆：
一些公司将监理工程师的职责与工地管理人员混淆，导致招聘到的人员无法胜任专业监理工程师的工作职责。
薪资福利较低：
专业监理工程师经常需要长时间的出差和加班，但薪资水平无法与其他技术类人才相比较，导致部分人才选择放弃该职业。
行业竞争激烈：
随着建筑市场的增长减缓，监理岗位的竞争也变得更加激烈，使得监理工程师的就业市场更加困难。
报考条件高：
监理工程师考试具有一定难度，需要掌握大量的专业知识和法规，并且竞争激烈，录取名额有限。
企业要求不明确：
一些企业在招聘时对技术和经验的要求不够明确，或者没有考虑到具体的项目需求，导致招聘到的监理工程师无法胜任工作。
综上所述，监理工程师难招的问题需要从多个方面解决，包括提高行业准入门槛、统一招聘标准、明确工作职责、提高薪资福利以及加强行业监管等。同时，企业也需要更加明确招聘要求，确保招聘到合适的人才。