二级建造师的工资领取方式通常有以下几种：
按月发放：
许多公司会选择按月支付员工的工资，这种情况下，二级建造师的薪水会在每个月固定的日子通过银行转账的方式直接打入他们的个人账户。
按项目结算：
在某些情况下，特别是当二级建造师参与的是短期或临时项目时，他们的工资可能会按照项目的进度来结算。这意味着，当项目完成或者达到某个关键里程碑时，他们会收到相应的报酬。这种支付方式可能涉及到一些额外的计算，比如加班费用、奖金等。
一次性支付：
在一些特殊情况下，例如承包商雇佣二级建造师来完成特定的任务，可能会选择一次性支付全部工资。这种情况下，建造师在完成任务后，会收到一笔总金额，这包括了他们的基本工资以及可能的额外补贴。
工资加提成：
有些公司可能会采用基本工资加上提成的薪酬结构。对于二级建造师来说，这可能意味着除了固定的月工资外，他们还可以根据完成的项目质量和数量获得额外的提成。这种激励措施鼓励员工提高工作效率和质量。
年终奖或其他福利：
除了常规的工资支付，一些公司还会提供年终奖金或者其他形式的福利给二级建造师。这些福利可能是基于公司的整体业绩，也可能是对员工个人表现的奖励。它们可以是现金，也可以是股票期权、额外假期等其他形式的补偿。
社会保险和公积金：
大多数雇主都会为二级建造师缴纳社会保险和住房公积金。这些费用通常由公司和员工共同缴纳，并在需要时提供相应的保障。
个人所得税：
根据中国的税法规定，二级建造师的收入需要缴纳个人所得税。这部分税款通常由雇佣单位代扣代缴，直接从工资中扣除并上缴给税务部门。
证书补贴：
拥有二级建造师资格证书的员工，部分公司会提供证书补贴。这是一种对持有特定资质证书的员工的额外补偿，以鼓励他们维持和提升专业技能。
综上所述，二级建造师的工资领取方式多种多样，具体取决于他们与雇佣单位之间的合同安排以及公司的薪酬制度。建议二级建造师在选择工作时，详细了解所在公司的工资发放方式和福利待遇，以便更好地规划自己的收入和职业发展。