聘用二级建造师证书的过程通常包括以下几个步骤：
确认聘用资格
验证二级建造师证书的有效性（是否过期）以及持证人的专业背景和工作经验是否符合岗位要求。
准备聘用材料
企业需准备聘用合同、聘书等文件。
收集并核实应聘者的个人资料，如身份证、毕业证书、职业资格证书等。
签订聘用合同
企业与应聘者签订正式的聘用合同，明确聘用期限、工作内容、薪资待遇、权利义务等相关事宜。合同应遵循相关法律法规，确保双方权益。
办理注册手续
在签订合同后，企业需要为二级建造师证书持有人办理注册手续，包括向相关建设主管部门提交注册申请，附上聘用合同、资格证书等材料。注册成功后，建造师将获得执业印章，正式成为企业的注册建造师。
安排上岗培训
对于新聘用的二级建造师，企业可能需要进行上岗培训，以确保其熟悉企业的操作流程、项目管理和行业标准等。培训可以包括理论学习和现场实践两部分。
分配工作任务
完成培训和注册手续后，企业将根据建造师的专业能力和经验为其分配相应的工作任务，如参与工程项目管理、协调施工团队、处理工程变更等。
监督与评估
在聘用期间，企业应对建造师的工作表现进行定期监督和评估，以确保其符合企业的期望和标准。评估结果可作为续签合同或晋升的依据。
合同续签或终止
聘用期满后，企业可根据评估结果和双方意愿选择续签合同或终止聘用关系。
此外，还需要注意以下几点：
确保所聘用的二级建造师具备相应的资格，包括通过考试并获得资格证书。
企业必须为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动合同应当自用工之日起一个月内到当地劳动行政部门进行备案。
聘用单位需要通过住建委网站执业人员注册监管系统进行填报，并上传相关申报材料的电子扫描件。
建议在聘用过程中，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容合法有效，以保障各自的权益。同时，企业应建立完整的人事档案，对建造师的工作表现进行定期评估和考核，以便更好地管理和发展人才。