二级建造师的工资发放方式通常有以下几种：
按月发放：
许多公司会选择按月支付员工的工资，这种情况下，二级建造师的薪水会在每个月固定的日子通过银行转账的方式直接打入他们的个人账户。这种方式比较常见，因为它为雇员提供了稳定的收入流。
按项目结算：
在某些情况下，特别是当二级建造师参与的是短期或临时项目时，他们的工资可能会按照项目的进度来结算。这意味着，当项目完成或者达到某个关键里程碑时，他们会收到相应的报酬。这种支付方式可能涉及到一些额外的计算，比如加班费用、奖金等。
一次性支付：
在一些特殊情况下，例如承包商雇佣二级建造师来完成特定的任务，可能会选择一次性支付全部工资。这种情况下，建造师在完成任务后，会收到一笔总金额，这包括了他们的基本工资以及可能的额外补贴。
此外，二级建造师的工资发放还可能包括以下一些福利待遇：
基本工资：这是二级建造师的固定收入，按月发放，通常与员工的职位等级和工作年限有关。这部分收入相对稳定，不受项目进度或业绩的影响。
绩效奖金：奖金是根据二级建造师的工作表现和项目的完成情况来发放的。在一些单位，奖金可能会与项目的利润挂钩，而在其他单位，则可能是基于个人绩效或者团队绩效。奖金的发放时间和金额因单位而异，有的单位可能在年底一次性发放，有的单位则可能每季度或每月发放。
补贴：有些省份为持有二级建造师证书的人员提供补贴，具体补贴金额和领取方式由当地的人社局决定。补贴标准一般不超过一定金额，且每个省份的领取渠道有所不同。
综上所述，二级建造师的工资发放方式主要取决于他们与雇佣单位之间的合同安排以及所在单位的薪酬制度。常见的发放方式包括按月发放、按项目结算和一次性支付，而福利待遇则可能包括基本工资、绩效奖金和补贴等。建议二级建造师在签订工作合同时，详细询问和了解合同条款中关于工资发放的具体规定，以确保自己的权益得到保障。