监理工程师待遇差的原因是多方面的，主要包括以下几点：
市场竞争激烈：
监理工程师的岗位相对较少，而求职者众多，导致市场竞争激烈，从而使得薪资水平不高。
行业特点：
建筑行业的整体工资水平较低，监理工程师作为建筑行业的一部分，也受到了这一行业特点的影响。
经验和资质：
监理工程师的薪资水平与其经验和资质密切相关。一般来说，经验和资质越高，薪资水平也会相应提高。
企业规模：
监理工程师的薪资水平也与企业规模有关。大型企业通常会给予更高的薪资待遇。
市场供需关系：
监理行业的人才供应相对充足，而需求增长速度并不快，导致监理人员的薪酬水平整体不高。特别是在一些中小城市，监理岗位的竞争更为激烈，工资水平相对较低。
工作性质：
监理的主要职责是监督和管理工程项目，确保工程质量和安全。这项工作虽然重要，但通常不涉及直接的生产活动，因此在很多情况下，监理人员的收入并不如直接参与工程建设的技术工人或管理人员高。
行业竞争和无序竞争：
监理行业的竞争较为激烈，且存在一些无序竞争的现象，如阴阳合同、低于国家标准的监理费用等，这些都影响了监理人员的收入。
政策法规的影响：
政府对监理服务的收费标准进行限制，可能会影响监理人员的收入。此外，一些地方政府通过招标等方式选择监理单位，也可能导致监理服务的价格被压低。
社会认知：
社会对监理行业的认知也是一个重要因素。很多人认为监理工作不如其他技术或管理工作重要或有挑战性，这种观念可能会影响监理人员的社会地位和薪资待遇。
个人因素：
部分监理工程师可能因为个人能力和经验不足，导致在薪资方面无法获得更高的待遇。
综上所述，监理工程师待遇差的原因是多方面的，包括市场竞争、行业特点、个人经验和资质、企业规模、市场供需关系、工作性质、行业竞争和无序竞争、政策法规的影响以及社会认知等。为了提高待遇，监理工程师可以通过提升自身技能和经验、考取相关证书、选择大型企业等方式来增加竞争力。