总监理工程师的业绩等级标准通常包括以下几个方面：
综合评价得分率
优秀：综合评价实得分率≥90%。
良好：80%≤综合评价实得分率<90%。
合格：60%≤综合评价实得分率<80%。
不合格：综合评价实得分率<60%。
考核评价项目
执业年限：20年以上计20分，10年以上计10分。
承担项目数量：5个以上项目计20分，不满5个项目计10分。
项目完成质量：自始至终完成的项目可获得额外加分。
专业能力
具备扎实的理论知识和丰富的实践经验。
熟练掌握各种工程施工技术和管理方法。
能够对工程质量、进度、安全等方面进行全面有效的监理。
沟通能力
能够与业主、设计单位、施工单位等各方面进行有效的沟通协调。
能够解决各种矛盾和问题。
团队协作能力
能够带领团队协调配合，共同完成工程监理任务。
责任心
具备高度的责任心，能够严格按照法律法规和相关标准进行监理。
确保工程质量和安全。
创新能力
能够根据工程实际情况提出有效的解决方案和改进措施。
提高工程质量和效率。
职业操守
具备良好的职业操守，具有高度的诚信和道德素质。
能够保守商业秘密和保护业主利益。
这些标准可以根据具体情况进行调整和细化，以确保总监理工程师的业绩评价客观、公正。