造价员的提成通常有以下几种方式：
固定比例提成
造价工程师根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成，例如3%-5%。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如：
工程造价在50万以下，提成比例为1%；
工程造价在50万到100万之间，提成比例为2%；
工程造价超过100万，提成比例为3%。
目标考核提成
根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，项目造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准时，造价工程师可以获得相应的提成。
项目分红
造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式通常适用于大型项目或风险较高的项目。
建议
选择适合的提成方式：公司可以根据项目的特点、造价员的工作表现以及激励目标选择适合的提成方式。例如，对于大型项目或风险较高的项目，可以考虑采用项目分红的方式，以更好地激励造价员的工作积极性和创造性。
明确提成比例和条件：无论采用哪种提成方式，都应明确提成比例和条件，确保造价员清楚知晓自己的收益与项目绩效的关联性，从而提高工作绩效。
定期评估和调整：根据项目完成情况和市场变化，定期评估和调整提成方案，以确保其持续有效和公平合理。