监理工程师的整合流程主要包括以下几个步骤：
与原雇主协商解除合同事宜：
监理工程师需要向原雇主提交辞职申请，并与原雇主协商解除劳动合同的具体事宜，包括工资结算、社保转移等。
准备相关材料并寻找新雇主：
监理工程师需要准备好个人简历、职业资格证书、工作经历证明等相关材料，并寻找新的雇主。
提交申请并参加面试：
监理工程师需要向新雇主提交申请，并参加面试，以确定是否符合新雇主的要求。
签订劳动合同并完成相关手续：
如果新雇主同意雇用监理工程师，监理工程师需要与新雇主签订劳动合同，并完成相关手续，如签订保密协议、办理社保等。
申请离职手续：
监理工程师需要向原雇主申请离职手续，并办理相关离职手续，如工资结算、社保转移等。
提交转入申请并办理手续：
监理工程师需要向相关部门提交转入申请，并按照规定办理相关手续，如职业资格认证、工作经验认证等。
参加培训和考核：
监理工程师需要参加新雇主安排的培训和考核，以适应新的工作环境和工作要求。
履行监理工作职责：
监理工程师需要按照新雇主的要求，认真履行监理工作职责，保证工程建设的质量和安全。
此外，在调换监理工程师的情况下，还需要遵循以下步骤：
确认调换原因：
明确需要调换监理工程师的原因，例如监理工程师离职、工作不满意等。
沟通与交接：
与原监理工程师和新监理工程师分别沟通，了解其工作进展和遗留问题，并安排交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
通知相关部门和人员：
向相关部门和人员通知监理工程师的调换情况，以便他们能够做好相应的配合和支持工作。
培训和指导：
对新监理工程师进行培训和指导，让其尽快熟悉工作环境和工作内容。
跟进工作进展：
定期跟进新监理工程师的工作进展和表现，及时发现问题并进行调整和优化。
记录调换过程：
建立监理工程师调换档案并记录整个过程，包括调换的原因、时间、工程师信息、交接情况、汇报内容和记录的更新，以备后续工程审核和管理。
这些步骤确保了监理工程师在不同雇主之间的顺利过渡，并保证了工程项目的连续性和质量。