关于总监理工程师的灰色收入，以下是一些具体的信息和观点：
灰色收入的存在
总监理工程师在某些情况下可能会获得灰色收入，这些收入通常不透明，来源不正当，且没有明确的记录和归属。
灰色收入可能包括回扣、红包、礼金、感谢费、礼品等。
灰色收入的形式
施工单位可能会定期或不定期向监理人员派发红包、购物券或实物。
在涉及工程造价需要签字时，向监理人员送红包或宴请。
明示或暗示施工单位提供高档消费或其他好处。
灰色收入的规模
有资料显示，总监理工程师的灰色收入可能从几千元到几十万元不等，具体数额因项目规模、地区等因素而异。
在某些大型项目中，总监理工程师通过灰色收入获得的额外收入可能相当可观。
职业道德与法律
总监理工程师应当遵守职业道德和法律法规，不得从事违法违规的活动，包括收取灰色收入。
如果发现有人向总监理工程师提供灰色收入，应该及时拒绝并报告相关部门。
行业现状
监理工程师的地位相对较低，资金来源受到甲方的制约，且工作更多是为甲方跑腿服务。
监理取费存在恶性竞争，导致监理的服务能力受到限制，优秀人才难以吸引。
建议
总监理工程师应当坚守职业道德，拒绝任何形式的灰色收入，以维护职业操守和社会公正。
监理公司和管理机构应当加强对监理工程师的监管，确保其遵守法律法规，防止不正当行为的发生。
相关行业协会和监管部门应当制定严格的行业规范，打击灰色收入，促进行业的健康发展。