关于造价员标书提成的具体比例，可以得出以下信息：
一般提成比例
通常按照项目造价的百分比来提成，比如3%-5%。
市场上的提成通常是1%到2%。
其他提成方式
阶梯式提成：根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例，例如工程造价在50万以下，提成比例为1%；工程造价在50万到100万之间，提成比例为2%；工程造价超过100万，提成比例为3%。
目标考核提成：根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低，例如工程造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准。
项目分红：造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。
绩效奖金：根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
建议
与公司规定结合：具体提成比例应参照公司内部的规定，因为不同公司可能有不同的政策和标准。
考虑项目难度：项目难度也会影响提成比例，难度高的项目可能需要更高的提成激励。
谈判与合同：如果是个人做业务，可能需要通过谈判来确定具体的提成比例和合同条款。
这些信息可以帮助你更好地了解造价员标书提成的常见做法和可能的调整方式。