电气工程师自愿降薪的情况可以总结如下：
岗位和薪资调整
电气工程师可能因为公司内部岗位调整或生产经营需要，被调整为电气设计或电气工程师，并且薪资从原来的1万元调整为5600元。
自愿性质
员工主动提出降薪，以支持公司的稳定和发展，且降薪是自愿行为，没有强制要求，也不是违反工作合同的规定。
降薪幅度和期限
员工自愿降低的薪资幅度和具体期限会在降薪承诺书或协议中明确规定，且降薪后，公司不得降低其他员工的工资待遇或削减其他福利待遇。
降薪理由
员工降薪的理由通常包括公司面临的多重挑战，员工希望通过自我降薪支持公司，并展示积极态度。
协商和合法约束力
员工在降薪前需要与公司领导进行协商，并获得支持。自愿降薪承诺书通常具有合法性和约束力。
职责履行
即使在降薪期间，员工仍需认真履行岗位职责，完成公司下达的任务。
建议
明确沟通：员工在自愿降薪前，应与公司进行充分沟通，明确降薪的原因、幅度和期限，并确保双方对此有共同的理解和协议。
书面协议：为了保障双方权益，建议将降薪协议书面化，并明确列出各项条款和条件。
法律咨询：在降薪前，员工可以咨询法律专业人士，确保降薪行为符合《劳动法》等相关法律法规的规定。
通过以上步骤，可以确保电气工程师自愿降薪的过程合法、合理，并保障双方的权益。