企业增加二级建造师可以通过以下步骤进行：
了解企业需求
明确企业规模、业务范围和未来发展规划。
评估所需建造师数量和专业方向。
招聘与选拔
通过招聘网站、招聘会、内部推荐等途径发布招聘信息。
从内部选拔有潜力的员工进行培养。
培训与支持
提供培训课程和学习资料。
设立奖励机制激励员工考取证书。
优化人力资源管理
建立完善的人力资源管理体系。
制定明确的岗位职责、薪酬体系、晋升通道。
持续学习与职业发展
鼓励建造师不断学习和提升专业能力。
定期举办内部培训、参加外部研讨会。
合作与交流
与同行业公司共享人才资源和管理经验。
确认企业资质
根据《建筑业企业资质管理规定》确认企业资质。
查验二级建造师资格
验证持证人的执业资格证书和不良记录。
办理注册手续
填写注册申请表、提交必要证明材料、缴纳注册费用。
签订劳动合同
明确双方权利和义务，包括工作内容、薪资待遇等。
继续教育与培训
为建造师提供继续教育和专业培训机会。
监督与管理
确保建造师合理配置和使用，发挥专业技能。
请根据企业实际情况和当地政策，遵循以上步骤操作。