二级建造师 确实存在奖励，这些奖励通常包括以下几种方式：
直接现金奖励：
一些公司为了鼓励员工考取二级建造师证书，会提供直接的现金奖励。这种奖励通常在员工成功通过考试并注册成为二级建造师后发放，具体金额根据公司的经济实力和激励政策而定。
绩效奖金或补贴：
有些企业会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或者每月的资质补贴。这些奖励通常会体现在员工的月度工资单上，以增加持证人员的收入。
职位晋升机会：
拥有二级建造师资格往往意味着具备了一定的专业技能和管理能力，因此，许多企业在内部晋升或岗位调整时，会优先考虑持有此类证书的职员。职位的提升不仅带来更高的薪资，还可能包括更多的职业发展机会。
培训和教育支持：
为了保持二级建造师的专业水平，一些企业会提供定期的培训和教育支持。这可以包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。通过这些途径，员工可以在职业生涯中获得持续的成长和发展。
其他福利待遇：
除了上述的奖励外，有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。
此外，考取二级建造师证书还可以享受国家或地方政府的补贴。例如，在安徽，取得二级建造师证书的员工每年可以获得5万元的奖励。同时，多个城市也提供1000元以上的补贴金额，具体金额与地方政策有关。
综上所述，二级建造师不仅可以通过企业获得现金奖励和福利待遇，还可以享受国家或地方政府的补贴，这些奖励和补贴旨在鼓励更多的人考取该证书，提升专业技能和管理能力。