二级建造师的奖励方法包括以下几种：
直接现金奖励
一些公司会为员工提供直接的现金奖励，金额根据公司的经济实力和激励政策而定。
绩效奖金或补贴
企业会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或每月的资质补贴。
职位晋升机会
拥有二级建造师资格通常意味着具备了一定的专业技能和管理能力，许多企业在内部晋升或岗位调整时会优先考虑持有此类证书的职员。
培训和教育支持
一些企业会提供定期的培训和教育支持，包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。
其他福利待遇
除了上述奖励外，有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。
国家补贴
二建证书持有者可以领取国家补贴，具体金额和申请方法可参考当地人力资源和社会保障部门发布的相关通知。
企业补贴
许多企业会对取得二级建造师资格的员工给予一定的经济奖励或补贴，形式包括一次性奖金、月度津贴或年度奖金等。
继续教育补贴
为保持专业资质的有效性，二级建造师需要定期参加继续教育和培训，部分地区或机构会为参与这些活动的个人提供补贴。
税收优惠政策
某些地区可能会为拥有特定职业资格的个人提供税收优惠，包括个人所得税减免等。
职业技能提升补贴
一些地区实施了职业技能提升补贴政策，持有二级建造师证书的个人可能符合申请条件，从而获得一定数额的补贴。
人才政策补贴
某些地区可能会为持有二级建造师证书的个人提供人才政策补贴，以鼓励更多人考取该证书。
建议您根据所在地区和企业的具体政策，了解并确认可获得的奖励和补贴。