造价工程师考核主要分为 职业资格考试和年度考核两部分。
造价工程师职业资格考试
考试级别
一级造价工程师
二级造价工程师
考试内容
一级造价工程师：
建设工程造价管理基础理论与相关法规
工程造价计价与控制
建设工程技术与计量（土建或安装方向）
案例分析
二级造价工程师：
建设工程造价管理基础知识
建设工程计量与计价实务
考试形式与题型
笔试和机考相结合
题型包括选择题、计算题和案例分析题
通过率情况
一级造价工程师：全国平均通过率大约在5%至10%之间
二级造价工程师：通过率大约在15%至25%之间
合格标准
每门科目满分为100分，及格分数线为60分
参加4个科目考试的人员须在连续4个考试年度内通过全部应试科目
造价工程师年度考核
考核核心
以项目考核为主，以个人考核为辅
考核周期为月度、季度、年度考评
考核结果应用
年度考评结果：用于确定绩效薪酬比例发放、推荐参加职称考评、合同续签、加薪、培训等，以及确定下年度职务（工资）降、平或升
季度考评结果：用于核发季度所得薪酬比例发放
项目考评结果：用于核发上月薪酬比例发放
项目考核评分
由KPI指标确定
建议
对于考生：
深入理解考试大纲，掌握各个科目的重点和难点。
多做模拟题和历年真题，提高解题能力和时间管理能力。
注重实践经验的积累，可以通过参与实际项目来提升自己的实践能力。
对于考核管理者：
制定合理的考核标准和流程，确保考核的公平性和有效性。
结合项目实际情况，制定针对性的考核指标，全面评估员工的工作表现。
及时反馈考核结果，帮助员工改进工作，提升绩效。