单位直聘一级建造师是指企业不通过中介机构，而是直接招聘一级建造师的方式。这种方式有以下特点和优势：
定制化招聘 ：企业可以根据自身的实际情况和建设需求来定制岗位要求和考核标准，从而更好地保障项目进度和质量。吸引高素质人才：
企业可以通过直招方式提供更好的薪资和福利待遇，吸引更多高素质的人才加入到企业的建设团队中。
灵活性和效率：
企业直招可以简化招聘流程，缩短招聘时间，提高招聘效率。
然而，单位直聘一级建造师也存在一些问题和挑战：
监管缺失：
缺乏独立第三方的监管，可能会导致一些企业利用权力为自己谋取利益，破坏公平竞争的环境。
市场影响：
企业直招可能会挤占其他建筑公司的市场份额，影响行业竞争力。
职业道德和诚信：
一级建造师应该根据自身的专业水平和职业道德，选择合适的岗位和职业发展道路，不断提升自己的专业能力和素质。
商丘睢阳区的鑫河建设
职位：一级建造师
薪资：10-11K
经验：不限
学历：不限
要求：持有国家承认的一级建造师证，懂技术更好，可人证合一，主要负责20万平方左右的房建项目经理。
淮安清江浦区的江苏乐虎建设有限公司
职位：一级建造师
薪资：9-12K
经验：5年以上现场项目管理经验
学历：大专
要求：一级机电或建筑专业，懂施工、进度、质量、安全等，必须人证合一，年龄不低于30岁。
建议
企业和一级建造师都应加强自律：
企业应建立完善的内部监管机制，确保招聘过程的公平、公正；一级建造师应选择有良好声誉和诚信的企业，保障自身权益。
加强行业监管：行业协会或相关监管部门应加强对企业直聘一级建造师的监管，确保市场的公平竞争和行业的健康发展。
提升专业能力和素质：一级建造师应不断提升自身的专业能力和素质，以适应不同岗位的需求，提高自身的市场竞争力。