关于二级建造师的法规主要涉及以下几个方面：
执业资格要求
根据《中华人民共和国建筑法》第十四条规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。
注册管理制度
注册建造师是通过考核认定或考试合格取得资格证书，并按规定注册获得注册职业证书和职业印章的专业技术人员。未取得注册职业证书的职业印章的人员，不得担任大中型建设工程项目的施工单位项目负责人，也不得以注册建造师的名义从事相关活动。
注册建造师的注册管理包括初始注册、延续注册、变更注册和增项注册。初始注册申请者需在资格证书签发之日起3年内提出申请，逾期未申请的，须符合继续教育要求后方可申请。延续注册的有效期为3年，变更注册需在注册有效期内办理，增项注册则需在同一单位内申请。
劳动合同制度
劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成工作任务为期限三种。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，且不得约定试用期对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同和合同期不满3个月的劳动合同。
用人单位有义务告知劳动者工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，否则劳动者有权拒绝从事该作业。对未成年工应定期体检，并进行特殊保护登记制度。
建设工程劳动保障法律制度
涉及劳动合同制度、劳动用工和工资支付保障、劳动安全卫生和保护、工伤保险制度以及劳动争议的解决等内容。例如，施工单位违法分包工程时，应与不具备用工资格的组织或个人老板承担连带工伤赔偿责任。
法律责任
对于未取得执业资格证书或违反注册规定的建造师，可能会面临不予注册、撤销注册、罚款等法律责任。
法律形式和效力
法律形式包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、最高人民法院司法解释规范性文件、国际条约等。宪法具有最高的法律地位和效力，法律的效力低于宪法，但高于其他法。
这些法规构成了二级建造师在执业过程中必须遵守的法律框架，确保其合法合规地从事建筑活动。建议二级建造师在执业过程中，仔细研读并遵守相关法律法规，以规避潜在的法律风险。