当总监理工程师被开除时，以下是一些建议：
了解公司政策和法律
首先，确保了解公司的劳动法规和公司内部的辞退政策。这有助于判断辞退是否合法合规，并避免后续可能出现的纠纷。
提前沟通
与总监理工程师进行坦诚的沟通，说明辞退的原因和具体程序。尽量提供合理的解释，并告知他将面临的具体后果。
书面文件
确保所有辞退相关的沟通都有书面记录，包括邮件、短信或任何其他形式的通信。这些文件可以作为将来可能需要的证据。
检查合同条款
审查总监理工程师的劳动合同，了解其中关于辞退的条款，特别是关于经济补偿和违约金的约定。
寻求法律咨询
如果对辞退的合法性和程序有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师。律师可以提供专业的法律意见，并帮助处理可能的法律纠纷。
保留证据
保留所有与辞退相关的文件和证据，包括工作表现评估、合同、通信记录等。这些证据在可能的法律程序中非常重要。
协助交接工作
协助总监理工程师顺利交接工作，确保工作的连续性和公司的正常运营。这有助于维护公司的利益，也有助于减少辞退带来的负面影响。
保持专业
无论辞退的原因是什么，都应保持专业和尊重。避免在辞退过程中出现任何不当行为，以免影响公司的声誉和团队士气。
通过以上步骤，可以确保总监理工程师被开除的过程尽可能顺利和合法，减少潜在的法律风险和纠纷。