截至2024年，女电气工程工程师的现状可以从以下几个方面进行概述：
行业分布
女性工程师比例：在某些外企和国企的电气工程公司中，女性工程师的比例较高，尤其是在设计和绘制继电保护和控制原理图的工程部门，女性占比甚至超过男生。
职业选择：女性电气工程师在就业时可能会选择不同的职业路径，包括设计、项目管理、工程造价等“办公室”岗位，以及设备公司、成套厂、工程公司等技术岗位。
职业发展
晋升情况：女性电气工程师在职业发展过程中可能会面临一些挑战，例如在晋升到技术管理岗位或高级职位时可能会遇到性别偏见。
工作强度与生活平衡：由于工作性质的原因，女性电气工程师可能会面临较大的工作强度，尤其是在需要去工地或偏远地区工作时。此外，结婚生子等家庭因素也可能影响她们的职业发展。
行业态度
性别偏见：虽然女性在电气工程师行业中已经取得了一定的成就，但仍然存在性别偏见，尤其是在一些基层岗位和需要经常出差的工作中。
优待与照顾：由于女性在行业中的比例较低，一些公司可能会给予女性工程师一些优待和照顾，例如在招聘时更倾向于招女生以调节男女比例。
个人感受
工作环境：电气工程及电力行业的工作环境通常锻炼人的逻辑思维能力，女性在这种环境中工作可能会变得更加务实和稳定。
沟通与协作：由于周围理工科男性居多，女性工程师在沟通时可能会更加直接和高效，不需要过多照顾对方的情绪。
总的来说，女电气工程工程师在行业中已经取得了一定的成就，但仍面临一些挑战和偏见。她们可以通过选择合适的职业路径和发展策略，以及争取更多的职业发展机会，来实现自己的职业目标。同时，行业和社会也应该给予女性工程师更多的支持和尊重，以促进电气工程师行业的性别平等和多样性。