关于造价员的考核情况，可以从以下几个方面进行总结：
工作态度与纪律
造价人员需要具备高服从性、主动性和敬业精神，同时遵守公司规章制度和职业道德准则。
专业能力与协调能力
造价人员应按照咨询程序开展工作，具备较强的专业水平、协调沟通能力和问题处理能力。
工作表现与团队协作
造价人员需保证工作质量高、效率高，并具有良好的团队协作性，同时需要获得业主和承建单位的良好反馈。
资料控制与质量控制
造价人员需确保资料完整，包括咨询合同、施工合同及相关补充协议，以及最终咨询成果文件等。在质量控制方面，需严格检查工程量、计量单位、单价、项目漏项等是否符合计价规范。
合同管理
造价人员需要参与工程项目的成本、利润分析与核算，并协助编制招投标资料文件、参与图纸会审和技术交底工作。
市场信息收集与分析
造价人员需要收集和分析市场信息，掌握各种材料信息价格，以便在编制施工预算、决算及招投标项目预算时提供准确数据。
进度款审核与变更管理
造价人员需审核工班工程进度款报表，编制申请工程进度款报表和变更调整价款报表，确保符合合同相关支付条款。
考核得分与等级评定
考核通常采用评分制，根据得分情况评定考核等级，如A（100-90分）、B（89-80分）、C（79-60分）、D（59-0分）。
其他要求
对于造价员初级资格和无执业资格证书的人员，虽然可以参与工作业绩考核，但有一定的工资上限。
这些考核内容旨在确保造价人员具备必要的专业能力和职业素养，以提供高质量的工程造价咨询服务。通过这些考核，可以激励造价人员不断提升自己的专业水平和工作效率。