招聘工程监理工程师的过程可以分为以下几个步骤：
明确岗位需求
与相关岗位人员充分沟通，明确岗位的基本要求、工作内容、下属职责等信息。
根据实际需求，确定面试方案，明确考察重点。
发布招聘信息
在求职网站、招聘网站等各个媒体渠道发布招聘信息，注明各项要求，如工作年限、学历要求、技能要求等。
筛选简历
在合适的时间节点开放简历投递通道，特别注重应聘者的工作经验、学历、职业资质等方面。
面试环节
选择符合岗位要求的人员进行面试，面试流程应针对不同职位的考察要点，有计划有条理地进行。
注意对应聘者的言行举止、技能水平、工作经历、专业背景等方面进行综合考察。
实地考察
参考应聘者的资质评定、工作业绩等，邀请相关领导或专家进行考察，以验证其应聘资质和工作能力。
签订合同
确认录用者后，及时与其签订书面劳动合同，以保证其权益同时规范其工作表现。
建议
明确职位要求：在招聘过程中，公司应该明确职位要求，包括技能、经验、学历、工作背景等条件，以便筛选出最合适的候选人。
广泛宣传招聘信息：公司应该通过多渠道宣传招聘信息，例如在招聘网站、社交网络平台、专业刊物等，以吸引更多有资质的人才申请。
严格考核选择合适的人才：在面试和招聘过程中，公司应该对候选人的能力、专业技能、人际交往能力等方面进行综合考察和评估，确保选择到最适合公司项目要求的人才。
注重道德素质和职业操守：监理工程师的工作涉及很多行业标准、法律法规和管理规定，因此，在招聘过程中应考察候选人的道德素质和职业操守。
通过以上步骤和建议，企业可以更有效地招聘到合适的监理工程师，确保项目的顺利进行和质量保障。